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Lote A El, Almendro, Coltauco, O'Higgins
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Lea atentamente el reglamento interno. Tickea todos las casillas. Al enviarlo con todas las casillas activadas estará aceptando el reglamento. Recibirá un comprobante al finalizar.
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1. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS 1.1Horario laboral La jornada ordinaria de trabajo será la que indique el contrato individual de cada trabajador, respetando las disposiciones legales. En caso de requerirse horas extraordinarias, estas deberán ser autorizadas previamente por la administración. 1.2. Descansos Todo trabajador tiene derecho a un descanso diario de al menos 30 minutos para colación. Se deberán respetar los descansos establecidos por ley para evitar fatiga y asegurar la seguridad en el trabajo.
2 REMUNERACIONES Los sueldos serán pagados dentro de los primeros cinco días hábiles de cada mes. Se prohíbe realizar descuentos no autorizados en la remuneración de los trabajadores, salvo lo dispuesto en la ley.
3. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES 3.1. Obligaciones de los trabajadores Cumplir con los estándares de seguridad establecidos por la empresa. Utilizar los elementos de protección personal proporcionados por la empresa. Mantener la confidencialidad de la información y diseños de la empresa. 3.2. Prohibiciones Consumir alcohol o drogas durante la jornada laboral. Discriminar, acosar o ejercer violencia en el trabajo. Sustraer o dañar bienes de la empresa, clientes o compañeros de trabajo.
4. SEGURIDAD Y USO DE MAQUINARIAS Solo trabajadores capacitados podrán operar maquinaria y herramientas de la empresa. Se deben reportar fallas o desperfectos inmediatamente a la administración. El incumplimiento de normas de seguridad será motivo de sanciones.
5. PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Y SEXUAL (LEY KARIN) En cumplimiento de la Ley Karin, Proyecta Metalmadera establece: El protocolo de denuncia seguro y confidencial para víctimas de acoso laboral y sexual. Pasos: 5.1 Presentar una denuncia escrita a la dirección de la empresa explicando A. Resumen de los principales hechos del caso, que resulten probados por la persona encargada B. Resumen de las diligencias generadas a raíz de estos hechos C. Resumen de los argumentos planteados por cada una de las partes D. Propuesta razonada en cuanto a las soluciones. 5.1 Se abrirá expediente para su investigación del caso. 5.2 Se hará una investigación para dilucidar la veracidad de los hechos. Las sanciones serán de suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días, a despido disciplinario dependiendo de la gravedad de los actos para quienes incurran en conductas de acoso o violencia. Charlas y capacitaciones para la prevención del acoso en el trabajo. (Normativa de ACHS)
6. RESPONSABILIDAD SOBRE PÉRDIDAS, DAÑOS Y ROBO Los trabajadores son responsables de cuidar los materiales, herramientas y bienes de la empresa. En caso de pérdida o daño por negligencia, la empresa podrá exigir la reposición del bien. Se debe reportar cualquier acto de robo o hurto de inmediato
7. RELACIÓN CON CLIENTES Y PROTECCIÓN DE SU PRIVACIDAD Se prohíbe la divulgación de información personal o de proyectos de clientes sin autorización. Todo trabajador debe mantener una conducta profesional y respetuosa con clientes y proveedores.
8. BIENESTAR Y APOYO PSICOLÓGICO La empresa promoverá un ambiente de apoyo emocional y respeto mutuo. Se brindará asesoría y charlas sobre bienestar psicológico y autocuidado.
9. SANCIONES Y PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO Las faltas a este reglamento serán sancionadas según su gravedad: Amonestación verbal o escrita. Suspensión temporal. Terminación del trabajo sin goce de sueldo, en caso de faltas graves. El trabajador tendrá derecho a presentar su defensa antes de la aplicación de sanciones.
10. PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS Y SUGERENCIAS Los trabajadores pueden presentar sugerencias o reclamos de forma escrita o verbal ante la administración. La empresa garantizará una respuesta oportuna y justa a cada solicitud.
11. MODIFICACIONES DEL REGLAMENTO Cualquier modificación a este reglamento será comunicada a los trabajadores y registrada en la Dirección del Trabajo, conforme a la ley.
FORMULARIO DE ACEPTACIÓN DECLARACIÓN DE ACEPTACIÓN Declaro haber leído, comprendido y aceptado en su totalidad el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de Proyecta Metalmadera. Me comprometo a cumplir con todas sus disposiciones y a respetar las normas establecidas en él. Al enviar este formulario con todas sus casillas seleccionadas, estará aceptando.
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